Formación de Equipos:

Selección de miembros multidisciplinarios (desarrolladores, UX, pedagogos, etc.).
Evaluación de habilidades y perfiles.

Asignación de Roles:

Identificación de fortalezas individuales para asignación de tareas específicas.
Liderazgo situacional para fomentar la autonomía y colaboración.

Coordinación y Comunicación:

Establecimiento de canales eficientes (Slack, Microsoft Teams).
Reuniones diarias o semanales de seguimiento (dailies y retrospectivas).
Resolución de conflictos y toma de decisiones conjunta.

Motivación y Evaluación:

Reconocimiento de logros.
Feedback constante.
Evaluaciones de desempeño del equipo.